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GUIDA AL COLLOQUIO in Top Quality Group

Il Curriculum Vitae

Il CV rappresenta la prima presentazione del candidato all’azienda. Sia che riguardi soggetti con esperienza, o chi si è appena affacciato al mondo del lavoro, è importante che sia un documento coerente, accurato e con particolare attenzione alla completezza. Il suggerimento che sentiamo di dare, è di inserire nell’ordine: i dati anagrafici, le informazioni sulla formazione e le competenze linguistiche, la sintesi delle esperienze lavorative precedenti (se ce ne sono), le competenze maturate e possedute, e infine gli interessi e le aspirazioni.

La Lettera
di Motivazione

Allegare al Curriculum Vitae una lettera di accompagnamento può risultare molto importante. Breve o lunga che sia, quello che realmente conta per noi è il contenuto: sarà interessante per il referente del Reclutamento infatti, conoscere le principali caratteristiche del candidato, i motivi per i quali è interessato e ha deciso di candidarsi per Top Quality Group, e quali sono infine, le sue aspettative. Trasmettere un messaggio chiaro ed esplicito è già un buon inizio per stabilire un rapporto di collaborazione basato sulla fiducia reciproca.

Il Colloquio

È il momento in cui si decide se iniziare un percorso importante insieme. Per il candidato rappresenta l’occasione per presentarsi personalmente e spiegare storia e ambizioni future, ma è anche un’opportunità per chiedere dei chiarimenti. La disponibilità è un atteggiamento che ci contraddistingue e fa parte del nostro approccio verso le persone, dunque saremo lieti di rispondere a tutte le domande. Quello che è importante per noi, è che il candidato si ponga in maniera naturale e spontanea, in modo che la serietà e le ragioni per le quali intende entrare a far parte della nostra squadra, emergano con chiarezza.

PROCESSO DI SELEZIONE in 4 fasi

01

Screening dei curricula e convocazione telefonica per le candidature di interesse: questo primo contatto è un’occasione per presentarsi, finalizzato a verificare l’interesse a partecipare a un colloquio individuale.

02

Compilazione di un’analisi attitudinale finalizzata a definire il profilo professionale e caratteriale del candidato, al fine di ottimizzare e personalizzare il processo di inserimento nella squadra Top Quality Group.

03

Primo colloquio individuale tecnico/motivazionale via Skype: un incontro finalizzato ad approfondire sia le conoscenze tecnico-commerciali, sia gli aspetti motivazionali verso la professione e il percorso di crescita che proponiamo.

04

Colloquio finale con la direzione risorse umane e la direzione commerciale presso la nostra sede. Rappresenta l’ultimo step del processo di selezione, in cui è possibile confrontarsi personalmente con i vertici Top Quality Group.